Talent Management und Diversity

Der Bereich Talent Management und Diversity baut auf drei wichtigen Säulen auf: Der Förderung von Wissenschaftler:innen durch Wissenschaftsmanagement, der optimalen Förderung von Mitarbeitenden durch Talentmanagement und der Schaffung von Angeboten, die zur besseren Vereinbarkeit von Studium oder Beruf und Familie führen.

Talent Management und Diversity Council

Zur besseren Umsetzung der geplanten Vorhaben wurde ein Talent Management und Diversity (TMD) Council an der School eingerichtet, welches mit diversityrelevanten Vertretern (z.B. Frauenbeauftragte, Schwerbehindertenbeauftragter) sowie Vetretern der Mitarbeitende, Professor:innen und Studierenden besetzt ist und einmal pro Semester tagen wird.

Erklärte langfristige Ziele des TMD Councils sind die Verbesserung der Informationslage innerhalb der School zu allen Belangen die Frauenbeauftragte und das Thema Diversity betreffend. Weiterhin sollen Projekte in den Bereichen Wissenschaftsmanagement, Talentmanagement und Work-Life-Balance umgesetzt werden.