Talent Management und Diversity

Women of TUM Talk 2026. Closing the Gap
Stories of Choice, Challenge, and Change.

Die Arbeitsgruppe von Prof. Angela Casini am Orange Day am 25. November 2025. Bild: Dr. Robert Reich / TUM

Die UN-Kampagne „Orange the World“ macht seit 1991 auf Gewalt gegen Frauen und Mädchen aufmerksam: vom Internationalen Tag zur Beendigung der Gewalt gegen Frauen am 25. November bis zum 10. Dezember, dem Tag der Menschenrechte. Credit: UN Women Deutschland

Wall of ideas zu Gender und Diversity beim TUM Sustainability Day. Bild: A. Eckert / TU

Die TUM School of Natural Sciences strebt eine Kultur der Wertschätzung, Offenheit und Vielfalt an. Die Vielfalt der Forschenden, Mitarbeitenden und Studierenden macht unsere School zu einer innovativen und dynamischen Organisation. Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu unseren Angeboten. Neuigkeiten zu Events rund um das Thema Talent Management und Diversität finden Sie auf unserem TMD Wiki-Blog.

Neuer Diversity & Gender Equality Plan der TUM veröffentlicht

Das Hochschulpräsidium der Technischen Universität München (TUM) hat den aktualisierten Diversity & Gender Equality Plan (DGEP) offiziell verabschiedet.

Ziel des Plans: Chancengleichheit und Vielfalt an der TUM systematisch fördern, Diskriminierung abbauen und allen Mitgliedern der Universität bestmögliche Bedingungen zur Entfaltung ihres individuellen Potenzials bieten – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, körperlichen Voraussetzungen, sexueller Identität oder sozialem Hintergrund.

Wie setzt die TUM dies um?
Der DGEP umfasst zahlreiche Maßnahmen, die von der Förderung der Geschlechtergerechtigkeit über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium bis hin zu Initiativen gegen Diskriminierung reichen.

Link zum DGEP: https://www.zv.tum.de/diversity/stabsstelle-diversity-inclusion/diversity-inclusion/diversity-gende…

Organisation

Die Stabsstelle Talent Management and Diversity ist eine School Einheit, die die Gender und Diversity Strategie der School maßgeblich mitentwickelt, gestaltet und unterstützt. Wir arbeiten eng mit den Beauftragten für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst zusammen. Die Stabsstelle berichtet an VD für Talent Management und Diversity.

Um die Entwicklung und Umsetzung unserer Projekte zu verbessern, wurde an der School ein Talent Management und Diversity Council (TMD Council) eingerichtet, der sich aus Vetreter:innen der Mitarbeitende, Professor:innen und Studierenden sowie der:dem Frauenbeauftragte:n und der:dem Schwerbehindertenbeauftragte:n zusammensetzt und einmal pro Semester zusammentrifft.

Erklärte langfristige Ziele sind die Verbesserung der Informationslage innerhalb der School zu allen Belangen die Karriereentwicklung, Gender und Diversity betreffen.

Die aktuelle Mitglieder des TMD Councils finden Sie im TMD-Intranet.

Unsere Programme

Die HiWi-Diversity-Verträge der TUM School of Natural Sciences unterstützen Masterstudierende im ersten Studienjahr aus unterrepräsentierten Gruppen. Das Programm ermöglicht ihnen, Forschungserfahrung als HiWi zu sammeln und ein akademisches Netzwerk aufzubauen. Ziel ist es, Chancengleichheit zu fördern und talentierte Studierende frühzeitig auf ihrem wissenschaftlichen Weg zu stärken

Die Verträge laufen 6–8 Monate und basieren auf einem Matching-Funds-Prinzip (die betreuende Forschungsgruppe finanziert die Hälfte).

Weitere Informationen zum Programm finden Sie in folgendem PDF: HiWi-Diversity-Contracts

Bewerbungen sind bis 28. Februar 2026 möglich (per E-Mail an: tmd(at)nat.tum.de).

Das Early Career Support (ECS) Programm der TUM School of Natural Sciences unterstützt exzellente Nachwuchsforschende – insbesondere aus unterrepräsentierten Gruppen – auf dem Weg zur eigenen unabhängigen Forschungsgruppe.

Für zwei Jahre bietet das Programm eine unabhängige Forschungsstelle (1. Jahr TV-L 13, 2. Jahr durch einen NAT-Forschungsverbund finanziert) sowie die Einbindung in TUM-Forschungsstrukturen.
Gefördert werden Talente, die sich auf wettbewerbsstarke Programme wie Emmy Noether, ERC Starting Grant oder vergleichbare Gruppenförderungen vorbereiten.

Weitere Informationen zum Programm und zur Bewerbung finden Sie in diesem PDF: Early Career Support.

Bewerbungen sind bis 31. März 2026 möglich (E-Mail: tmd(at)nat.tum.de)

Unsere Themen

Krankheiten, kurzfristige Termine und Verpflichtungen außerhalb der Kernbetreuungszeiten stellen Eltern oft vor eine große Herausforderung. Wir unterstützen Sie gerne mit folgenden Angeboten der flexiblen Kinderbetreuung: Kinderzimmer und Familienzimmer, Wickeltische und Ruheräume bzw. Stillmöglichkeiten. Eine Übersicht zu unseren Angeboten finden Sie auf der Seite der Kinderbetreuung.

Informationen zur Buchung finden Sie im Intranet der TUM School of Natural Sciences, im Bereich für Talent Management und Diversity.

Hier finden Sie Informationen, Beratung und Services rund um die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie an der TUM. Bei uns können Sie erste Auskunft bekommen und wir verweisen Sie gerne an unsere TUM-interne Schnittstellen und Netzwerkpartner.

Weitere Informationen finden Sie auf folgender Seite zu Studium und Beruf mit Familie.

Eine gleichberechtigte und selbstständige Teilhabe am Studium und am studentischen Leben zu ermöglichen ist unser Ziel. Wir unterstützen und beraten in besonderen Lebenslagen: unter anderem Behinderung, chronische Krankheit, Spitzensport. Weitere Informationen finden Sie hier.

Über tmd(at)nat.tum.de können Sie unsere Kinderzimmer in Chemie und Physik buchen. Außerdem haben wir einen speziellen Ruheraum in der Chemie.

Newsletter Stabsstelle Diversity & Inclusion inkl. TUM Familienservice

Jede Ausgabe behandelt wichtige Themen rund um Diversität, Vereinbarkeit für Familien und Pflege von Angehörigen, um unsere TUM Community zu stärken. Erfahren Sie mehr über aktuelle Informationen, relevante Termine, inspirierende Geschichten und Möglichkeiten, sich mit Themen zu beschäftigen, die Ihnen wichtig sind.

Die aktuellen Ausgaben finden Sie unter folgendem Link: https://www.zv.tum.de/diversity/stabsstelle-diversity-inclusion/newsletter/

Was tun bei einem Notfall an der Universität? Der Schutz von Personen an allen Standorten der TUM hat bei einem Notfall oder Schadensfall die oberste Priorität. Schäden müssen vermieden oder zumindest verringert werden.

Informationen NAT

Informationen TUM

Der E-Learning Kurs richtet sich an GutachterInnen und GremienmitgliederInnen der DFG, die in Auswahlverfahren die besten Projekte identifizieren.
Er vermittelt Wissen zur Vermeidung von Bias – übertragbar auf Peer-Review-, Prüfungs-, Berufungs- und Auswahlverfahren.
Die Teilnahme steht allen Interessierten offen.

Bearbeitungszeit: ca. 45 Minuten

Link zum E-Learning Kurs

Der Internationale Tag für Frauen und Mädchen in der Wissenschaft macht weltweit auf die Bedeutung von Chancengleichheit, Sichtbarkeit und Vielfalt in Forschung und Technologie aufmerksam. An der TUM kommen aus diesem Anlass eine Professorin, Studentinnen sowie die Tochter einer Professorin aus Kanada zu Wort. Sie teilen ihre persönlichen Perspektiven darauf, was Wissenschaft für sie bedeutet, welche Wege sie geprägt haben – und welche Zukunft sie in ihr sehen. Ihre Stimmen zeigen: Wissenschaft lebt von Neugier, Mut und unterschiedlichen Blickwinkeln – über Generationen hinweg.